博士读完，没有工作机会。是一种什么体验？
根据教育部历年教育统计公报数据，2019年至2024年我国博士招生规模持续扩大。2019年招生10.52万人，2023年增至15.33万人。2025年，首批大规模扩招的博士正在集中毕业，但不少人发现能进高校的博士却变少了。
一位985高校博士后苦涩地比喻：“读博时以为博士是‘镀金’，结果发现只是‘续命’。”
信息来源：中共乐山市委党校
2025年3月乐山市委党校4个教职岗位吸引300余名硕博竞争者，学历背景包括中国人民大学、浙江大学等国内名校，以及日本早稻田大学、伦敦大学学院等海外院校。而最终入围结果：10人中仅1人为博士，其余9人均为硕士。
博士学历还比不上硕士学历？2025年部分高校开始调整招聘政策，个别明确拒绝某些类型的博士。
展开剩余86想进高校？这些类型的博士可能直接被“筛掉”！重要提示：不同高校、不同岗位的工作内容和要求千差万别。因此，某些博士未能满足特定岗位的招聘条件，更多是“岗位需求”与“个人背景”未能精准匹配的结果，仅能说明“钥匙未找到对应的锁眼”，而非对特定群体的排斥或歧视。
01
1.仅有博士学历没有工作经验？不招
安徽工程大学2025年博士专职辅导员招聘，仅设2个博士辅导员岗位，却要求本、硕、博阶段具有一年以上学生干部经历，且年龄≤35周岁。
信息来源：安徽工程大学官网
根据《南华大学2025年事业编制人员公开招聘公告》明确规定：“岗位要求有工作经历的，必须提供相关工作经历”“在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。”
信息来源：湖南人社厅官网
对比往年大部分高校“具有XXX相关经历”的门槛，今年许多高校已经开始提高实践经验丰富的硬性要求。
02
2.不招聘东南亚、韩国等“低竞争力”博士的高校
某高校明确规定：不引进东南亚、韩国毕业的博士。部分高校更将东南亚博士归为“C类人才”，不提供安家费或配偶工作安排。
真的“水博”那也就不说了，即便博士院校排名QS200以内，仍会遭遇这种情况。
△马来西亚理科大学（USM）在2025年QS世界大学排名中位列第146位
甚至有人才表示：博士院校QS排名100左右，手握SSCIQ1论文，985本科、硕士院校排名QS前20，在应聘高校时还是被卡了。
这种分类源于某些“速成博士”项目的泛滥，造成的某些博士群体整体声誉受到系统性质疑。
△2022年某中部高校花费1800万引进菲律宾博士引发争议
最终通报认定：相关责任人被免职
一位人事处长透露：“曾有应聘者出示国外某高校博士学位，但论文质量甚至不及国内硕士水平。”
除了以上情况以外，无高质量论文的博士、在职博士或培养质量存疑的博士、科研产出不足的博士等同样面对求职困境。
甚至还有“名义招聘博士，实际落选”的情况。
本文对比了四类高校岗位的招聘要求与各单位实际录用倾向，可供参考：
2025年有一个现象：对比科研属性较强的高校岗位，博士在行政、教辅、艺术类岗位的竞争中，有可能会因职业预期、成本压力等因素甚至被硕士逆袭。
这些并非孤例，对于博士而言，要注意名义开放实则关闭的某些岗位“陪跑”陷阱。
02给想进高校的博士：一些求职思路分享读博时期的高投入（时间、经济、精力）与低回报的强烈反差，再加上年龄压力（35岁门槛）与职业发展受限的恐慌。一些博士遇到了就业现实的困境：
有的被迫放弃学术，名校博士应聘中小学教师、基层公务员；文科博士尤其艰难，某哲学系博士手握3篇CSSCI论文仍屡屡碰壁，最终选择在民办高校担任辅导员。（网传数据显示，2024年文史哲博士平均求职周期达9.8个月，比工科博士多出172天。）
甚至还有部分博士承受了巨大的心理压力，陷入“读博是否值得”的内耗，可博士已经读完了，再反思也无济于事……
同样条件的博士，如果沿海高校求职竞争太激烈，本科高校考核又要求过高。或许也可以看看中部地区高校或公办职业类院校的招聘信息。
比如安徽广播影视职业技术学院2025年引进博士10名（事业编制管理），不仅专业上对博士友好（艺术类、文科类博士有更多选择），年龄上40岁以下，且没有硬性的科研指标门槛，“具备相关学科背景或行业经验”等即可。
信息来源：安徽省人社厅官网
公办本科莆田学院2025年招聘104名博士人才，涵盖音乐、美术等传统难就业专业，年龄限制放宽至40-50周岁。二线院校成为吸纳博士的“蓄水池”，尽管科研条件不如强省强校，但也提供了相对稳定的栖身之所。
图源：莆田学院人事处
总而言之，当邮箱中的简历越多，高校招人怕看走眼，便会用简单粗暴的标准卡人（比如只看学校排名、顶刊数量等）。
根据经济学上的“信号理论”，高校用人要求实际是一种信息不对称下的信号筛选。其本质是成本控制策略，比如：东南亚博士被筛是因验证其学术能力成本更高（需额外审查论文/答辩记录）、无顶刊博士被拒是因高校缺乏时间逐一评估人才潜力。
作为找工作的博士，或许可以采取比较现实的方法应对：出身被质疑？主动附上权威专家推荐信；摸清对方团队正在头疼啥问题，面试时直接说“我能帮你搞定这个”等。
面对就业寒冬，博士群体就越要多路径寻求破局。因为寒意正浓之下，真正的破冰者恐怕很难“等风来”。
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